101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải

Giới thiệu sách 101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải – Tác giả Paul Falcone

101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải

Có rất nhiều chủ đề mà các nhà lãnh đạo không thể đối thoại thoải mái với nhân viên, chẳng hạn như: thời trang, việc đi làm muộn, các vấn đề về giao tiếp và hiệu quả công việc. Cuốn sách 101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải sẽ mang đến cho bạn những hướng dẫn cụ thể, những cuộc hội thoại trong thực tế nhằm giúp bạn có thể đối thoại trực tiếp với nhân viên, giảm bớt sự khó khăn của vấn đề này.

Cuốn sách với hàng loạt các giải pháp hữu hiệu này sẽ hướng dẫn bạn cách thức giải quyết toàn bộ những rắc rối và thậm chí là cả những vấn đề nghiêm trọng nhất của nhân viên. Từ đó giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn, mang lại nhiều thành công hơn cho công ty. Cuốn sách đồng thời cũng sẽ giúp bạn giao tiếp với nhân viên bằng sự tôn trọng, và hiểu được rằng trong giao tiếp, điều quan trọng không phải chỉ là nói gì mà còn là nói như thế nào. Cuốn cẩm nang hữu hiệu này sẽ mang đến cho bạn những kỹ thuật hàng đầu thế giới về cách thức quản lý nhân sự để bảo vệ bạn và chính doanh nghiệp của bạn – thông qua việc tối đa hóa được tiềm năng của nhân viên.

“Người ta thường cho rằng nếu nhân viên của bạn được đối xử với sự trân trọng, thì rất nhiều vấn đề rắc rối trong công ty sẽ có thể tránh được. Nhưng không phải lúc nào điều đó cũng xảy ra, và khi đó những lời khuyên trong cuốn sách này sẽ là cứu tinh cho các nhà lãnh đạo. Nó sẽ giúp các nhà quản lý nhân sự mang lại cho công ty của mình một môi trường hòa bình đáng ngưỡng mộ.” – Pittsburgh Post-Gazette

Tác giả:

PAUL FALCONE là Phó giám đốc nhân sự của Time Warner Cable tại Los Angeles, nguyên phó giám đốc nhân sự của Nickelodeon và nguyên giám đốc nhân sự của Paramount Pictures. Ông là tác giả của nhiều cuốn sách về nhân sự nổi tiếng như: 2600 Phrases for Effective Performance Reviews, 96 Great Interview Questions to Ask Before You.

1. Thông tin chi tiết

• Tên sách: 101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải
• Mã hàng 8935251416077
• Tên Nhà Cung Cấp Alpha Books
• Tác giả Paul Falcone
• Người Dịch Nguyễn Đình Viễn, Nhóm VNHR
• NXB NXB Lao Động – Xã Hội
• Trọng lượng (gr) 350
• Kích Thước Bao Bì 24 x 16 cm
• Số trang 348
• Hình thức Bìa Mềm

2. Đánh giá Sách 101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải

1 Sách hay phù hợp cho cấp quản lý nhân sự xử lý các tình huống thường gặp ở vp Đọc đi đọc lại giuap rèn luyện cách nói chuyện với nhân viên 1 cách lịch sự và có hiệu quả Mình đánh giá cao cuốn này.

2 Việc sách được tái bản lần thứ 6 có sự hiệu đính của VNHR đã nâng cao chất lượng sản phẩm. Sách là cẩm nang cho người làm nghề nhân sự trong công việc của mình.

3 Hiện tại thì mình mới đọc đc một nửa nhưng đã thấy đây là một cuốn sách rất đang đọc, thu được nhiều điều có giá trị!

4 Đóng gói rất cẩn thận sách rất mới và tem chính hãng rất yên tâm và hài lòng!

5 Nhà sách giao nhanh Bọc cẩn thận Nội dung cụ thể, đọc cũng được. Mua sale thì đc chứ mua đúng giá thì ko đáng ngần đấy tiền.

Review sách 101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải

Cuốn 101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải trình bày các vấn đề thường xảy ra nơi công sở, đi kèm với hướng dẫn giải quyết những vấn đề đó. Những công cụ này sẽ giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn, mang lại nhiều thành công hơn cho công ty.

Kỹ năng hàng đầu của một nhà quản lý nhân sự là phải biết cách giao tiếp với nhân viên bằng sự tôn trọng. Cuốn sách có thể coi là một cuốn cẩm nang giúp bạn trang bị những kỹ năng quản lý nhân sự, giúp doanh nghiệp tiến bộ thông qua việc tối đa hóa tiềm năng của nhân viên.

Nội dung chi tiết

Cuốn sách gồm 4 phần. Mỗi phần là một “cụm” các vấn đề thường phát sinh tại môi trường làm việc. Bạn sẽ học được cách nhận diện và xử lý từng vấn đề một.

PHẦN I: NHỮNG TÌNH HUỐNG KHÓ XỬ NƠI CÔNG SỞ

• Các cuộc thảo luận thường gặp về vấn đề quản lý và giám sát
• Diện mạo cá nhân và những trường hợp tiến thoái lưỡng nan nơi công sở
• Khác biệt về văn hóa và tôn giáo

PHẦN II: CÁC THÓI QUEN LÀM VIỆC XẤU VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ VỀ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC

• Vi phạm quy tắc lao động
• Vi phạm chính sách và quy trình
• Nghỉ phép và đi muộn quá mức quy định
• Thiếu kỹ năng cần thiết

PHẦN III: HÀNH VI VÀ THÁI ĐỘ KHÔNG THÍCH HỢP Ở NƠI LÀM VIỆC

• Hành vi xâm hại tình dục
• Kỹ năng giao tiếp kém
• Các vấn đề về phong cách cá nhân
• Những thách thức về phong cách lãnh đạo và các trở ngại trong quản lý

PHẦN IV: CÁC CHÍNH SÁCH DOANH NGHIỆP

Những tình huống khó xử nơi công sở

Chương này có thể coi là một khóa học Quản lý cơ bản. Những chiến lược quản lý của chương 1 sẽ giúp bạn giải quyết những vấn đề tưởng như thông thường nhưng cũng đầy nguy hiểm nơi công sở (tranh cãi giữa các nhân viên). Những điều tưởng chừng đơn giản nhưng có thể trở thành vấn đề đau đầu đối với các nhà quản lý. Nếu không cẩn thận thì chúng ta rất dễ đưa ra các lời khuyên sai lầm, rắc rối cho các nhân viên.

Các thói quen làm việc xấu

Những vấn đề phát sinh như vi phạm quy tắc lao động, làm sai chính sách hay quy trình của công ty cho đến những vấn đề khó thảo luận hơn như nhân viên thiếu những kỹ năng cần thiết sẽ được phân tích trong chương này.

Trong những trường hợp này, quản lý nhân sự nên nhắc nhở, tư vấn trực tiếp hay đưa ra hình thức kỷ luật. Tác giả sẽ đưa ra các tình huống trực tiếp để chúng ta làm bài học.

Hành vi và thái độ không thích hợp

Những vấn đề như xâm hại, quấy rối giữa nhân viên đòi hỏi các vị quản lý phải đưa ra hành động chính xác và nhanh chóng, nhưng là sau khi đã tiến hành điều tra làm rõ vụ việc. Nếu chậm trễ trong giải quyết những trường hợp này, công ty còn có thể bị đòi bồi thường thiệt hại.

Phần 3 của Cuốn sách cũng giúp các nhà quản lý giải quyết một vấn đề ít được bàn luận trong các sách nhân sự, đó là phong cách của chính nhà lãnh đạo ở nơi công sở.

Các chính sách doanh nghiệp

Mỗi công ty đều có một bộ chính sách để làm việc với nhân sự. Người ta cho rằng mỗi nhà quản lý đều nắm trong tay quyền lực, nhưng thực tế, chúng ta không nên coi đó là quyền lực, mà hãy nhìn nhận nó như sức mạnh để phối hợp cùng nhân viên.

Chương cuối của cuốn sách còn đề cập tới một số tình huống đặc biệt cần được chú ý trong doanh nghiệp. Ví dụ chào đón nhân viên trở lại công ty sau khi nghỉ việc tạm thời (vì căng thẳng) hay đối xử với nhân viên bị khủng hoảng, cô lập.

Cuốn sách đưa ra những tình huống thực tế, đó là những vấn đề thường xuyên phát sinh trong doanh nghiệp nhưng lại chưa được nhìn nhận chính xác và giải quyết đúng mực.

Sách còn giải quyết vấn đề trên bối cảnh cụ thể chứ không chỉ là lý thuyết chung chung. Cuốn 101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải chính xác là cứu cánh cho những vị quản lý nhân sự trong bất kỳ tổ chức nào.

Cuốn sách dành cho ai?

Cuốn sách này sẽ phù hợp nhất cho những người ở vị trí lãnh đạo doanh nghiệp, quản lý nhân sự trong các công ty, tổ chức. Bởi sách viết từ góc nhìn sâu rộng của một nhà quản trị, sẽ là bộ công cụ hữu ích cho bất kỳ nhà lãnh đạo nào trong công ty.

Các nhân viên trong tổ chức cũng có thể tham khảo cuốn sách này, để đặt mình vào vị trí của các nhà lãnh đạo, hoặc để có được tầm nhìn của nhà lãnh đạo trước khi có những bước tiến tiếp theo trong sự nghiệp của mình.

Lời kết

101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải là một cuốn sách bổ ích, hữu dụng cho tất cả những ai muốn xây dựng một hệ thống nhân sự hùng mạnh, bền vững, một môi trường làm việc trong sạch, văn minh. Những bài học quản trị trong cuốn sách sẽ giúp bạn giải quyết những tình huống khó nghĩ nhất tại nơi công sở, để việc quản lý nhân sự dễ chịu hơn với cả lãnh đạo và nhân viên.

Mua sách 101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải ở đâu?

Giá trên thị trường cuốn “101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải” khoảng 93.000đ đến 104.000đ. Tuy nhiên bạn có thể tham khảo sách trên các trang thương mại điện tử như: Shopee, Newshop, Fahasa, Tiki…

Xem thêm

• Nghệ Thuật Đào Tạo Nhân Sự Theo Phong Cách Toyota
• Quản Trị Nhân Sự Đúng
• Nhân Sự Cốt Cán
• 151 Ý Tưởng – Giải Quyết Những Khó Khăn Về Nhân Sự
• Chiến Lược Nhân Sự
• Khóa học CEO và Nghệ thuật Quản trị Nhân sự
• Khóa học nghệ thuật quản lý nhân sự

Từ khóa tìm kiếm: Review sách, Tải sách, Ebook, Pdf, Download free