Biến Công Việc Thành Đam Mê

Giới thiệu sách Biến Công Việc Thành Đam Mê – Tác giả Bruce Daisley

Biến Công Việc Thành Đam Mê

Steve Jobs có một câu nói vô cùng nổi tiếng rằng: “Bạn phải yêu công việc bạn làm.” Việc đó chắc chắn nói dễ hơn làm và là một trong những khẩu hiệu thường gặp có thể khiến mọi người cảm thấy không thỏa mãn. Nếu chúng ta nên yêu thích công việc của mình, vậy chúng ta có thể đổ lỗi cho ai nếu chúng ta không có cảm giác đó? Mặc dù thật sai lầm khi đặt gánh nặng phải cảm thấy thỏa nguyện khi làm việc lên các cá nhân, nhưng chúng ta vẫn có thể làm một vài điều để biến công việc trở nên thú vị hơn một chút.

Thông qua cuốn sách, tác giả Bruce Daisley đã chắt lọc các nghiên cứu từ những chuyên gia thành 30 phương pháp thay đổi đơn giản mà các cá nhân có thể thử hoặc gợi ý tại một buổi họp nhóm. Một số phương pháp thay đổi rất quen thuộc và được các công ty nổi tiếng áp dụng thành công từ rất lâu. Một số khác là những phương pháp hữu ích giúp điều chỉnh những thói quen xấu hình thành trong quá trình làm việc của các cá nhân. Một vài thay đổi trông có vẻ vô lý – nhưng chúng vô cùng hữu dụng. Cuốn sách được chia thành ba phần. Kết hợp với nhau, ba phần này xây dựng nên một kế hoạch tạo ra môi trường làm việc hạnh phúc hơn. Nhưng mỗi chương vẫn có một sự độc lập nhất định, vì vậy hãy chọn một chương, đọc nó, thử nó, đề xuất nó trong một buổi họp nhóm, hoặc cho một người bạn mượn cuốn sách nà Bạn sẽ thấy rằng tất cả chúng ta đều có thể khiến công việc trở nên vui vẻ trở lại.

Công việc của chúng ta – bất kể là gì – đều giúp mang lại ý nghĩa cho cuộc sống. Mặc dù chúng ta có thể miễn cưỡng thú nhận sự yêu thích dành cho công việc, nhưng chúng ta không bao giờ nên xấu hổ khi cảm thấy tự hào với niềm hạnh phúc có được từ công việc. Nếu bạn không hài lòng với hiện trạng, nếu bạn muốn biết làm thế nào mọi thứ có thể được thực hiện tốt hơn, nếu bạn đang tìm kiếm sự hoàn thành tốt hơn trong công việc và một cuộc sống ít gặp khó khăn hơn, cuốn sách này chắc chắn sẽ giúp bạn làm được điều đó.

1. Thông tin chi tiết

• Tên sách: Biến Công Việc Thành Đam Mê
• Mã hàng 8936066688017
• Tên Nhà Cung Cấp 1980 Books
• Tác giả Bruce Daisley
• Người Dịch Nguyễn Hoàng Linh
• NXB NXB Công Thương
• Trọng lượng (gr) 450
• Kích Thước Bao Bì 14 x 20 cm
• Số trang 440
• Hình thức Bìa Mềm

2. Đánh giá Sách Biến Công Việc Thành Đam Mê

1 Shop gói hàng cẩn thận, giao hàng nhanh, giá hợp lý, rất hài lòng

2 Nhận sách mình rất ưng về cách gói hang rất kĩ,giao khá nhanh, trân trọng khách hàng như vậy của tiki.sẽ quay lại ủng hộ tiki.

3 Sách đẹp bọc cẩn thận. Nội dung hay nè.  Shop giao nhanh. Mình mua sale cũng đc giá tốt. Sẽ ủng hộ.

4 Sách chất lượng in rất đẹp. Giấy màu rõ nét. Giao hàng siêu nhanh. Rất ưng so với mức giá.

5 Giao hàng nhanh, đóng gói cẩn thận, nội dung oke.

Review sách Biến Công Việc Thành Đam Mê

Nếu tôi nói rằng có cách để từ ngày mai bạn sẽ luôn được làm những công việc mình yêu thích thì bạn có tin không? Có lẽ, rất khó tin nhưng tôi sẽ giới thiệu cho bạn cách để biến điều khó tin đó thành có thể. Tôi bắt gặp cuốn sách Biến công việc thành đam mê và bị thu hút bởi tiêu đề của của cuốn sách. Có lẽ, tôi cũng như rất nhiều người đang hoang mang tìm cách để ngày ngày công việc mình làm không phải là gượng ép mà là tự nguyện. Và cuốn sách này đã giúp tôi hiểu được đôi khi công việc mà bạn cho là bạn thích không hẳn là phù hợp hoàn toàn với bạn và công việc mà bạn chán ghét cũng không hẳn không phù hợp với bạn, mà là do bạn chưa tìm được điều kỳ diệu đồng điệu giữa bạn và công việc đó. Vậy bạn có sẵn sàng đi tìm sự đồng điệu đó với tôi thông qua cuốn sách này không?

Biến công việc thành đam mê được viết bởi Bruce Daisley, phó chủ tịch chi nhánh Châu Âu của Twitter và là người dẫn của chương trình podcast kinh doanh số một nước Anh. Xuất phát từ những kỷ niệm không vui tại nơi làm việc, trong hoàn cảnh mọi người xung quanh nghỉ việc hoặc uể oải với công việc mỗi ngày mà ông đã quyết định bắt tay vào nghiên cứu lý do tại sao mọi người lại chán nản với công việc của họ và đưa ra những lời khuyên giúp họ thay đổi được cảm giác thiếu nhiệt huyết với công việc của mình.

Trong cuốn sách này, tác giả đã chắt lọc trí tuệ của các chuyên gia nghiên cứu thành 30 phương pháp thay đổi đơn giản cảm hứng đối với công việc mà các cá nhân có thể thử hoặc gợi ý tại một buổi họp nhóm. Một số phương pháp mà tác giả đã quen thuộc và áp dụng thành công, một số khác là những phương pháp hữu ích để điều chỉnh những thói quen xấu thường thấy ở mọi người, mà từ việc thay đổi những thói quen xấu đó họ đã có sự cải thiện đáng kể đối với công việc. Biến công việc thành đam mê được chia thành 3 phần, Nạp năng lượng, Đồng điệu và Sôi nổi. Kết hợp với nhau, xây dựng nên một kế hoạch tạo ra môi trường làm việc hạnh phúc hơn, nhưng mỗi chương vẫn có một vài điều độc lập nhất định.

Hãy bắt đầu hành biến công việc thành đam mê!

Những khó khăn đang hiện diện công việc

Trên thực tế, một khảo sát của Gallup về lực lượng lao động toàn cầu cho thấy, chỉ có 13% người lao động thực sự hào hứng với công việc của họ, có nghĩa rằng họ thực sự quan tâm, nhiệt huyết với công việc và nơi làm việc của họ. Tại sao con số này ít đến vậy?

Chúng ta đang bị bào mòn bởi sự bất an trong công việc, bởi một môi trường làm việc ảnh hưởng đến thời gian rảnh rỗi của chúng ta nhiều hơn bao giờ hết, trong khi đang cố gắng theo kịp các email hay dán mắt vào điện thoại mỗi buổi sáng chủ nhật phòng trường hợp có sự cố khẩn cấp trong công việc cần ta giải quyết.

Việc căng thẳng đang dần trở thành một trạng thái bình thường tại nơi làm việc của chúng ta. Chúng ta đang bị mắc kẹt giữa hai xu thế thay đổi sâu sắc cả về bản chất công việc lẫn các tác động tâm lý. Đó là thay đổi kỷ nguyên, xu thế kết nối liên tục và trí tuệ nhân tạo.

Xu thế kết nối liên tục được thể hiện qua việc email xuất hiện trên điện thoại, giờ đây chúng ta có thể kết nối với công việc ngay cả khi ở trên tàu, trên xe buýt và cả trên ghế sofa. Chúng ta làm việc với thời gian dài hơn trong khi không có minh chứng nào chỉ ra rằng năng suất công việc được nâng cao hơn. Ngày nay, giờ làm việc của chúng ta trong ngày tăng lên đáng kể so với trước, thậm chí chúng ta làm việc cả vào những ngày nghỉ, ngoài giờ làm trong khi tiền lương không đổi. Bằng cách vắt kiệt bản thân, chúng ta đạt tới ngưỡng mà các nhà tâm lý học mô tả là tình trạng ‘’tinh thần tiêu cực’’ khiến chúng ta sợ hãi và chán ghét công việc của mình.

Xu hướng còn lại – trí tuệ nhân tạo đã mở ra cho chúng ta một viễn cảnh đáng sợ, chủ yếu vì người ta nói quá nhiều đến viễn cảnh tương lai công việc của con người bị thay thế bởi robot. Chúng ta cần tìm cách biến công việc của mình trở lên sáng tạo hơn để robot khó có thể thay thế được nhưng sự sáng tạo lại bị những áp lực tinh thần bào mòn. Bởi vậy mà, chúng ta đang bị mắc kẹt trong một ràng buộc chưa có lối thoát.

Tuy nhiên, trong cuốn sách này đã chỉ ra những dẫn chứng cho thấy rằng có cách để thay đổi hiện trạng mắc kẹt này. Và chúng ta chính là chủ thể có khả năng thay đổi điều đó. Hãy đọc kỹ từng phần trong cuốn sách để thay đổi tư duy và hiện trạng đối với công việc của bạn theo chiều hướng tốt đẹp hơn, bạn sẽ nhận ra công việc mình đam mê bạn đang được làm nó mỗi ngày.

Nạp năng lượng

Phần này bao gồm những nghiên cứu khoa học mới nhất mà bạn có thể chia sẻ với sếp và các đồng nghiệp để giúp đưa ra những đề xuất nhằm cải thiện cuộc sống làm việc.

Hãy bắt đầu nạp năng lượng với 12 hành động gia tăng hiệu quả giúp công việc bớt kinh khủng hơn

• Dành một buổi sáng ở chế độ thầy tu
• Tiến hành một buổi họp đi dạo
• Tôn vinh tai nghe
• Loại bỏ những bệnh vội vã
• Rút ngắn tuần làm việc của bạn
• Lật đổ gã chủ nô độc ác đang sống trong bạn
• Tắt thông báo
• Đi ăn trưa
• Xác định các quy tắc của bạn
• Nghỉ dùng phương tiện số
• Ngủ ngon vào ban đêm
• Chỉ tập trung mỗi lúc một việc

Tôi sẽ giải thích một vài hành động nổi bật và lợi ích của nó mang lại đối với công việc của bạn, có thể nó khá mới mẻ và kỳ quặc với lần đầu áp dụng. Đầu tiên, dành một buổi sáng ở chế độ thầy tu. Đây là hành động bạn dành một vài ngày trong tuần hoặc chỉ một ngày để ở nhà vào buổi sáng, bạn sẽ bật chế độ làm việc sâu. Thực tế chứng minh, khi một mình bạn sẽ tập trung vào giải quyết công việc với năng suất tốt hơn, bạn sẽ không bị ảnh hưởng với những yếu tố khác như tại văn phòng. Nếu muốn trở thành phiên bản hiệu quả và tập trung nhất của mình thì việc đến văn phòng chỉ để ngồi vào máy tính và xử lý các email là một sai lầm. Bạn chỉ nên đến công ty để trao đổi và thảo luận với một người bạn đã đặt lịch hẹn trước hoặc tình cờ, còn email thì không bao giờ là một cuộc hẹn tình cờ cả. Ý tưởng hành động tiếp theo là về một buổi họp đi dạo. Hãy thử đề xuất một buổi họp trong quá trình đi dạo, bạn có thể vừa đi dạo vừa thảo luận về các ý tưởng. Điều này có thể kích thích sự sáng tạo của bạn hơn so với ngồi đối diện với bốn bức tường và không gian hẹp. Hành động tiếp theo hãy từ bỏ thói quen vội vã. Chúng ta hãy dừng lại những hành động vội vã mỗi ngày, ví dụ như khi đi thang máy hãy cứ ấn điểm đến và để cho thang máy tự mở cửa thay vì ấn nút cho nó mở nhanh hơn. Khi đi đường cũng đừng quá bực tức vì sự tắc đường một chút, hay phải dừng chờ đèn đỏ. Những hành động vội vã chỉ khiến tâm lý bạn rối loạn hơn, khiến bạn lo lắng và gia tăng áp lực cuộc sống. Ngoài ra, chúng ta hãy thử tắt thông báo từ email, hay các phần mềm trao đổi công việc ra khỏi màn hình điện thoại và máy tính để tránh bị chúng làm ảnh hướng khi đang suy nghĩ và sáng tạo. Bạn cũng cần tìm cho mình một khoảng thời gian nghỉ ngơi, rời xa công việc và các thiết bị công nghệ số để thư giãn và sạc lại năng lượng cho mình.

Năng lượng là yếu tố quan trọng nhất quyết định hiệu suất và năng suất làm việc của chúng ta. Hãy quan tâm và tìm cách sạc lại năng lượng cho bản thân mình, đưa bản thân rời xa những áp lực càng nhiều càng tốt để bản thân có được tinh thần và trạng thái tuyệt vời nhất cho công việc. Bên cạnh đó, khi làm việc hãy chú tâm vào hoàn thành một việc duy nhất, ưu tiên những việc quan trọng làm trước tránh trường hợp bị những công việc khác làm ảnh hưởng đến kết quả.

Đồng điệu

Trong bất kỳ hoàn cảnh nào sự gắn bó luôn mang lại tác động to lớn cho kết quả. Trong công việc cũng không ngoại lệ, khi chúng ta cảm thấy gắn bó, chúng ta sẽ càng đầu tư nhiều hơn cho mối quan hệ, bất kể đó là mối quan hệ công việc hay tình cảm. Nếu tại nơi làm việc chúng ta có cảm giác gắn bó với những người đồng nghiệp thì khả năng chúng ta thông cảm và hỗ trợ lẫn nhau sẽ được tăng cao hơn. Vậy nên việc xây dựng văn hóa nơi làm việc là một yếu tố rất quan trọng giúp gắn kết các thành viên trong công ty lại với nhau. Và thực tế chứng minh, những công ty có văn hóa làm việc tốt thường tạo ra được kết quả tuyệt vời hơn hẳn những công ty khác, đơn giản vì khi khó khăn mọi người sẽ cùng nhau tìm cách, bao dung và hỗ trợ lẫn nhau nhiệt tình.

Và sau đây là một số sự đồng điệu nên xây dựng để gắn kết mối quan hệ nơi làm việc.

• Đồng điệu 1: Di chuyển chiếc ấm đun nước
• Đồng điệu 2: Gợi ý giải lao uống trà
• Đồng điệu 3: Giảm các buổi họp của bạn
• Đồng điệu 4: Tổ chức một buổi giao lưu xã hội
• Đồng điệu 5: Cười
• Đồng điệu 6: Các buổi giới thiệu nhân viên mới sôi nổi
• Đồng điệu 7: Đừng là một ông sếp tồi
• Đồng điệu 8: Biết khi nào nên để người khác một mình

Tác giả đã gợi ý ra cách khiến cho mọi người trong cùng công ty có thể gắn bó với nhau hơn thông qua việc di chuyển chiếc ấm đun nước hoặc gợi ý giải lao uống trà. Giải lao uống trà nghe có vẻ dễ hiểu nhưng di chuyển chiếc ấm đun nước hẳn là trừu tượng hơn đúng không? Hành động này chính là hãy thử di chuyển chiếc bình nước hoặc máy cà phê đến một khu vực mới. Ví dụ bạn muốn nhân viên trong các phòng ban có thể giao lưu với nhau thì hãy đặt bình nước tại khu vực giữa hai phòng. Bằng cách này khi đi lấy nước họ có thể gặp nhau và trao đổi một chút, điều này giúp gắn kết mọi người hơn. Hay bạn cũng có thể thay bình nước bằng việc di chuyển chiếc máy in chẳng hạn? Trong lúc chờ in tài liệu mọi người sẽ có thời gian gặp gỡ nhau.

Một yếu tố khác có yếu tố tác động rất lớn đến những mối quan hệ là cười. Mỗi khi bạn gặp một thành viên mới hãy cười với họ, điều này sẽ tạo cho đối phương cảm giác gần gũi hơn với bạn. Bên cạnh đó, nếu trong một văn phòng nơi mọi người đều có thể thoải mái cười với nhau sẽ tạo ra một văn hóa làm việc vô cùng thân thiện và dĩ nhiên, một môi trường tốt sẽ không khiến bạn có chút muộn phiền, bận tâm nào khi làm làm việc cả.

Bạn hãy thử áp dụng những phương pháp trên để gia tăng sự đồng điệu tại nơi làm việc, bạn có thể tìm hiểu kỹ hơn về nó trong cuốn sách mà tôi đang giới thiệu, chúng đều được chứng minh là mang lại kết quả tốt cải thiện năng suất công việc của mọi người.

Sôi nổi

Trong môi trường làm việc luôn rất cần sự sôi nổi, bởi trạng thái sôi nổi có tác động khiến cho tinh thần những người tham gia trở lên phấn chấn hơn. Mà tinh thần là yếu quan trọng quyết định khả năng làm việc của một người.

Dưới đây là 10 bí quyết làm cho tập thể của bạn trở lên sôi nổi hơn.

• Nghĩ về công việc như một vấn đề mà bạn đang giải quyết
• Thừa nhận khi bạn gây ra rắc rối
• Duy trì các nhóm nhỏ gọn
• Tập trung vào vấn đề, không phải con người
• Đưa vào triển khai Tuần lễ sáng tạo
• Cấm sử dụng điện thoại trong các buổi họp
• Bảo vệ sự đa dạng
• Thay thế việc thuyết trình bằng việc đọc
• Thực hiện phân tích thất bại giả định
• Thư giãn

Bạn có hình dung ra một cuộc họp tràn đầy sự sôi nổi sẽ như thế nào không? Bạn đang nghĩ đến việc mọi người bàn tán về hành vi của một người một cách sôi nổi hay cùng nhau thảo luận công việc một cách sôi nổi? Nếu nơi làm việc của bạn sôi nổi theo cách thứ nhất thì nó thật sự tồi tệ vô cùng. Còn nếu nó vận hành theo cách thứ hai thì có thể đó chính là nơi làm việc lý tưởng, nơi mà mọi người có thể thoải mái nói lên suy nghĩ của mình, ý tưởng và quan điểm của cá nhân. Bạn hãy luôn dám nhận lỗi lầm của mình, những rắc rối mình gây ra hoặc gặp phải để mọi người có thể cùng nhau tìm cách giải quyết, đừng im lặng và giấu nó đi. Vì như vậy, áp lực trong bạn là rất lớn. Thêm nữa hãy chắc chắn rằng, vấn đề khiến mọi người cần ngồi họp với nhau là công việc chứ không phải con người, bạn không cần phải mang cảm xúc đối đầu và cạnh tranh với bất cứ ai. Những công ty quá chú trọng hiệu suất cá nhân sẽ chỉ khiến nhân viên đạt được những kết quả tồi tệ hơn. Bởi lúc này một phần tâm trí của họ còn đang nghĩ xem mình đang hơn, thua ai trong số những người đồng nghiệp. Ngoài ra, việc thử triển khai một tuần lễ sáng tạo cùng lá ý kiến hay giúp mọi người thể hiện sự sáng tạo của mình. Hãy đề xuất phương pháp này, để trong một cuộc họp kế tiếp đây mọi người sẽ cùng nhau thảo luận, nói lên ý tưởng sáng tạo của mình và cùng nhau kết hợp nó thành một ý tưởng hoàn hảo nhất. Cuối cùng, hãy thư giãn, hãy thư giãn bằng những nụ cười để cho thấy một kết quả tuyệt vời của cuộc thảo luận.

Thực sự, rất khó để đạt được trạng thái sôi nổi, nhưng khi một công ty làm được điều này kết quả sẽ rất tuyệt vời. Sôi nổi là sự kết hợp vừa khít giữa an toàn tâm lý và ảnh hưởng tích cực, và chúng ta hãy cùng áp dụng những phương pháp để cải thiện sự sôi nổi từng chút một.

Lời kết

Không biết sau khi đọc được những đoạn giới thiệu của tôi về cuốn sách bạn có tìm được cho mình một trạng thái tốt hơn đối với công việc hay chưa? Nếu chưa bạn hãy tìm đọc cuốn sách một lần nữa thử xem? Vì cuốn sách này đã giúp rất nhiều người tìm được niềm đam mê với công việc mình. Và tôi hy vọng bạn cũng như họ, có thể thức dậy mỗi ngày mà không phải chịu ám ảnh về việc bắt đầu công việc của mình. Thay đổi công việc của bạn từ trạng thái tẻ nhạt, nhàm chán trở lên thú vị và tuyệt vời.

Mua sách Biến Công Việc Thành Đam Mê ở đâu?

Giá trên thị trường cuốn “Biến Công Việc Thành Đam Mê” khoảng 92.000đ đến 111.000đ. Tuy nhiên bạn có thể tham khảo sách trên các trang thương mại điện tử như: Shopee, Newshop, Fahasa, Tiki…

Xem thêm

• Khóa học đánh thức đam mê
• Chỉ Có Niềm Đam Mê
• Nghệ Thuật Đàm Phán Của Gã Khổng Lồ
• Dám Thắng Cuộc Đời Chớ Ngại Cuộc Chơi
• Bạn Có Thể Đàm Phán Bất Cứ Điều Gì
• Quy Tắc 5 Giây – 5 Giây Thay Đổi Cuộc Đời Và Sức Mạnh Của Lòng Can Đảm Thường Trực

Từ khóa tìm kiếm: Review sách, Tải sách, Ebook, Pdf, Download free