Mật Mã Động Lực

Giới thiệu sách Mật Mã Động Lực – Tác giả Todd Henry, Rod Penner, Todd W.Hall, PhD & Joshua Miller, PhD

Mật Mã Động Lực – THE MOTIVATION CODE – Cẩm nang kích hoạt niềm cảm hứng trong công việc

Bài đánh giá Mã Động lực Cá nhân (MCODE) – Giải mã động lực cuộc sống

Nếu bạn đã trải qua những bài trắc nghiệm tính cách MBTI và biết nhóm tính cách của mình là gì, thì chắc hẳn bạn cũng sẽ biết cách để thúc đẩy động lực cho riêng mình. Nhưng bạn đã thấy gợi ý, những kết quả đó có thực sự thúc đẩy bạn không?

Nếu bạn vẫn chưa hài lòng với những gì nhận được, hãy sử dụng bài đánh giá Mã Động lực Cá nhân (Motivation Code – MCODE) mà Rod Penner và nhóm của anh ấy đã phát triển, phân tích kết quả, để bạn có thể hiểu rõ hơn về chính bạn.

Bài đánh giá MCODE là kết quả làm việc của một đội ngũ các tiến sĩ, nhà nghiên cứu và nhà tư vấn tài ba. Nó được phát triển dựa trên nhiều thập kỷ nghiên cứu định tính về động lực cá nhân và hơn 100.000 cuộc phỏng vấn các nhà điều hành, nhân viên bán hàng, giáo viên, tăng lữ, nghệ sĩ, mọi tầng lớp trong xã hội, về những khoảnh khắc họ cảm thấy hoàn toàn thỏa mãn vì một thành tích nào đó. Các nghiên cứu này được thực hiện từ đầu những năm 1960 và được bắt nguồn từ công trình của Arthur Miller Jr., nhà sáng lập công ty SIMA. Qua nhiều thập kỷ, Miller và các cộng sự của ông đã khám phá và sơ đồ hóa các mô hình liên quan đến động lực và cam kết cá nhân. Giờ đây, nhóm các nhà nghiên cứu mới này, dưới tên công ty Pruvio, đã đưa công trình của Miller tiến xa hơn bằng cách phát triển một bảng đánh giá dựa trên những câu chuyện có thật, sử dụng các phương pháp đo lường tâm lý để xác định các yếu tố mang lại động lực. Khám phá cốt yếu của họ chính: “Nếu chúng ta có thể nắm bắt được những điểm chung ở những câu chuyện thành công trải dài nhiều thập kỷ, thì chúng ta có thể giải mã được động lực thúc đẩy hành vi, sự hài lòng trong cuộc sống và thành tích xuất sắc trong công việc.”

Mật mã động lực – Một bước tiến vượt bậc về động lực cá nhân

Việc nghiên cứu dựa trên những câu chuyện thực tế là một bước tiến vượt bậc so với cách mà chúng ta vẫn nghĩ về động lực thúc đẩy hành vi và cam kết cá nhân. Thay vì dựa vào cách phân loại động lực “nội tại” và “ngoại sinh” như trước, khung đánh giá MCODE được phát triển dựa trên quan điểm – mà các nhà tâm lý học và nghiên cứu hàng đầu đã chứng minh trong những thập kỷ gần đây – rằng các loại động lực này không hoàn toàn tách rời, mà thay vào đó chúng tác động và bổ trợ lẫn nhau. MCODE sở hữu tính chính xác và duy nhất dành cho từng cá nhân, thúc đẩy họ đạt được một mục tiêu cụ thể. Bạn sẽ nhận ra khi đọc Mật mã động lực, rằng việc hiểu được mật mã độc nhất này sẽ giúp cho chúng ta không những tăng mức độ cam kết, tăng hiệu quả trong công việc mà còn cải thiện các mối quan hệ.

Tuần tự qua các chương, bạn sẽ tìm được lời giải thích ngắn gọn và dễ hiểu về động lực dành cho riêng mình. Nếu bạn kiên trì làm theo quy trình được mô tả trong cuốn sách này, bạn sẽ hiểu rõ lý do đằng sau những hành động và quyết định của mình, đồng thời khám phá ra những chiến thuật giúp mình hài lòng hơn trong cuộc sống và công việc.

Mật mã động lực cũng sẽ thay đổi cách bạn nhìn nhận các cộng sự cũng như cách bạn tổ chức đội nhóm và dẫn dắt họ trong công việc. Ở phần sau cuốn sách, những nhóm có các thành viên gắn bó với nhau sẽ đạt được năng suất và mức độ phối hợp trong công việc tốt hơn, họ cũng sẽ có xu hướng kề vai sát cánh qua những giai đoạn khó khăn. Một khi bạn hiểu rõ động lực cá nhân của từng thành viên trong nhóm, bạn có thể đưa ra những hướng dẫn chính xác và phù hợp hơn nhiều vì bạn biết được điều gì khiến họ quan tâm. Bạn cũng có cơ hội lớn hơn để giữ chân nhân tài, vì bạn hiểu điều gì thực sự thúc đẩy họ trong công việc, vị trí và môi trường làm việc như thế nào sẽ tối ưu năng lực của họ. Nếu bạn học được cách “trò chuyện trực tiếp” với động lực của từng cá nhân, họ sẽ không ngại hết lòng cống hiến và tin tưởng vào bạn.

Tóm lại, cuốn sách này sẽ giúp bạn và những người bạn dẫn dắt trở nên hạnh phúc hơn và làm việc hiệu quả hơn, từ đó mang đến những đóng góp độc nhất vô nhị cho thế giới.

Một lưu ý nhanh: Độc giả sẽ nhận thấy rằng các tác giả thỉnh thoảng sử dụng đại từ nhân xưng. Khi đại từ “tôi” được sử dụng, nó chỉ Todd Henry. Khi đại từ “chúng tôi” được sử dụng, nó đề cập đến tất cả bốn tác giả, bao gồm cả Todd.

1. Thông tin chi tiết

• Tên sách: Mật Mã Động Lực
• Công ty phát hành Saigon Books
• Tác giả Todd Henry, Rod Penner, Todd W.Hall, PhD & Joshua Miller, PhD
• Kích thước 14 x 20.5 cm
• Dịch Giả Nhóm biên dịch Lương Ngân
• Loại bìa Bìa mềm
• Số trang 316
• Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Thế Giới

2. Đánh giá Sách Mật Mã Động Lực

1 Sách đẹp. Chưa đọc nên chưa biết nội dung như thế nào. Giao hàng nhanh, đóng gói cẩn thận, nói chung cực kỳ hài lòng.

2 Giao hàng nhanh, đóng gói cẩn thận, nội dung oke.

3 Sách mới đẹp, tiki đóng góp bọc sách cẩn thận. giao nhanh, tối qua đặt sáng nay đã có. hi vọng sách giúp ích cho mình.

4 Sách giao đc đóng gói đẹp. Mặc dù chưa đọc tới nhưng mình đã ấn tượng cách trình bày chỉnh chu của sách.

5 Sách hay in đẹp, giao hàng nhanh, riêng về sản phẩm về sách thì tiki là nhất rồi nè, cho 5* nhé, hình ảnh minh họa vì mình lười chụp quá.

Review sách Mật Mã Động Lực

Động lực làm việc là những yếu tố bên trong thúc đẩy chúng ta nỗ lực làm việc trong điều kiện sức lực bản thân để tạo ra năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.

Chắc hẳn rằng ai trong chúng ta cũng đều có những lúc cảm thấy chán nản và cảm thấy không có một tí động lực nào để làm việc đúng không? Đó chính là do chúng ta chưa tìm ra “Mật mã Động lực (Motivation Code hay còn gọi là MCODE)” của riêng bản thân mình.

Mã động lực cá nhân là gì?

Mã động lực là yếu tố thúc đẩy hành vi độc nhất, luôn tồn tại và bất biến, định hướng cách tạo ra kết quả của mỗi cá nhân.

Mỗi cá nhân chúng ta đều có một sự pha trộn độc đáo giữa các động lực thúc đẩy hành động và cảm giác gắn kết. Tác giả Todd Henry (tác giả quyển The Motivation Code) gọi đây là mã động lực cá nhân.

Nó giải thích lý do tại sao bạn sẵn sàng dành hàng giờ để làm điều mà người khác bỏ qua; tại sao bạn có xu hướng thích được làm việc nhóm hay ngược lại, luôn muốn làm việc một mình; tại sao sự công nhận lại đứng đầu trong danh sách động lực ưu tiên của bạn hay tại sao đối với bạn, lời khen ngợi không quá quan trọng, miễn là bạn hài lòng với việc mình làm; tại sao bạn cứ lặp đi lặp lại những sai lầm tương tự, hoặc tại sao bạn dường như luôn gặp xung đột với đồng nghiệp, người quản lý hoặc bạn đời khi họ có động lực khác với bạn.

Tìm kiếm “công việc hoàn hảo” cho bản thân

Tất cả mọi công việc đều có những yếu tố khiến chúng ta mệt mỏi, và nếu bạn rời bỏ một công việc ngay lúc nó trở nên nhàm chán và thiếu thú vị, bạn có thể sẽ không bao giờ bồi đắp đủ kiến thức chuyên môn cần thiết để đạt đến trình độ thành thạo và vững vàng.

Tuy nhiên, việc hiểu rõ mật mã động lực cá nhân có thể sẽ giúp bạn xác định đâu là môi trường cho bạn nhiều cơ hội thành công hơn và không khiến cho bạn hao sức một cách vô ích. Mã động lực là yếu tố thúc đẩy hành vi độc nhất, luôn tồn tại và bất biến, định hướng cách tạo ra kết quả của mỗi cá nhân.

Ngoài ra, nếu biết được mã động lực cá nhân có thể giúp bạn trao đổi rõ ràng và hiệu quả hơn với người quản lý về vai trò của bạn cũng như phạm vi công việc tạo cho bạn nhiều nhiệt huyết theo đuổi và hoàn thành. Từ đó, chúng ta có thể tìm cho mình những “công việc hoàn hảo” tương ứng với mật mã động lực của cá nhân ta.

Bài Test mã động lực cá nhân

Tương tự như bài test MBTI, bài test MCODE cũng sẽ có rất nhiều câu hỏi. Bài test này sẽ đưa bạn đi qua một quy trình giúp bạn xác định và kích hoạt “mã động lực” của mình. Từ đó, bạn sẽ có thể hình dung được những công việc nào mình mong muốn và tìm ra hướng đi cho bản thân; hoặc các doanh nghiệp sẽ hiểu được động lực nào để thúc đẩy nhân viên làm việc năng suất hơn.

Mã động lực của một người bao gồm 3 chủ đề động lực hàng đầu của người đó. Trong Khung mã động lực, có 27 chủ đề động lực riêng biệt như hình bên dưới.

Thực hiện bài đánh giá MCODE miễn phí tại trang motivationcode.com/free nhằm giúp bạn xác định các động lực hàng đầu của bản thân bạn.

Với đa dạng của các chủ đề động lực và tổ hợp của chúng, điều đó giải thích tại sao mã động lực lại mang tính cá nhân rất cao.

Thế nên, mặc dù hai người bất kỳ có thể có chung một chủ đề động lực, nhưng không chắc rằng hai chủ đề còn lại của họ sẽ giống nhau và việc có ba chủ đề động lực theo cùng một thứ tự sẽ càng khó có khả năng xảy ra hơn.

Ví dụ, hãy tưởng tượng hai cá nhân cùng có chủ đề động lực hàng đầu là Đối mặt với thách thức: cả hai đều thích leo núi. Nhưng trong khi người đầu tiên thích leo núi cùng với những người khác, vì họ có Cộng tác làm chủ đề động lực thứ hai, thì người còn lại thích leo núi một mình để hoàn thiện kỹ thuật cá nhân vì chủ đề thứ hai của người này là Thành thạo.

Đây là một điểm quan trọng: các chủ đề tạo động lực bổ trợ lẫn nhau. Vì vậy, hai người có cùng chủ đề động lực hàng đầu vẫn có thể tiếp nhận năng lượng động lực theo cách khác nhau, tùy thuộc vào các động lực còn lại trong 3 động lực hàng đầu của họ là gì. Điều này có nghĩa là mã động lực là phương tiện mô tả rất chính xác và có tính cá nhân về những gì thực sự thúc đẩy bạn.

Bài Test này sẽ kết hợp cùng với quyển sách “Mật Mã Động Lực” để giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân. Ngoài ra, quyển sách cũng sẽ đưa ra một số lời khuyên thực tế về cách vận dụng kiến thức về mã động lực vào cuộc sống và công việc của bạn.

Mua sách Mật Mã Động Lực ở đâu?

Giá trên thị trường cuốn “Mật Mã Động Lực” khoảng 118.000đ đến 144.000đ. Tuy nhiên bạn có thể tham khảo sách trên các trang thương mại điện tử như: Shopee, Newshop, Fahasa, Tiki…

Xem thêm

• Động Lực Của Nhà Lãnh Đạo
• Sức Mạnh Của Động Lực – Nghệ Thuật Vượt Lên Những Cám Dỗ Của Cuộc Sống
• 100 Phương Pháp Truyền Động Lực Cho Đội Nhóm Chiến Thắng
• Động Lực Chèo Lái Hành Vi
• Khóa học động lực chèo lái hành vi

Từ khóa tìm kiếm: Review sách, Tải sách, Ebook, Pdf, Download free