Lãnh Đạo Mất Thăng Bằng

Giới thiệu sách Lãnh Đạo Mất Thăng Bằng – Tác giả S Max Brown, Tanveer Naseer

Lãnh Đạo Mất Thăng Bằng

Việc lãnh đạo có thể học mà thành nhưng nó cần quá trình rèn luyện và mài dũa liên tục. Trong thế giới đang không ngừng khiến chúng ta quay cuồng thì những nhà lãnh đạo tài giỏi nhất cũng có khả năng đi chệch hướng. Cuốn sách “Lãnh đạo mất thăng bằng” sẽ cung cấp những tri thức cập nhật trong môi trường cạnh tranh, khốc liệt, giúp những nhà lãnh đạo tìm lại được con đường phát triển bền vững và hiệu quả.

Bạn hiểu thế nào về khả năng lãnh đạo?

Có rất nhiều định nghĩa khác nhau được đưa ra để giải thích về lãnh đạo là gì và làm thế nào để có được khả năng lãnh đạo. Thế nhưng, không có một định nghĩa nào có thể bao quát toàn bộ những khía cạnh của một nhà lãnh đạo và cũng không có một định nghĩa nào đạt được sự đồng thuận rộng rãi. Do đó, khi tiếp cận đến lãnh đạo, bạn hoàn toàn có thể xem xét chúng dưới nhiều góc độ khác nhau thông qua các định nghĩa khác nhau.

Với tác giả của “Lãnh đạo mất thăng bằng”, ông tiếp cận vấn đề theo hướng coi lãnh đạo là một tập hợp của những niềm tin và hành động. Khi hòa quyện chúng với đam mê, sức mạnh và lòng chính trực thì có thể tạo nên một hình mẫu hay những nét tính cách mạnh mẽ, vượt lên trên mọi định nghĩa khuôn mẫu.

Lãnh đạo giỏi cũng đi chệch hướng

Nghiên cứu của Gallup cho thấy rằng 25% đội nhóm được quản lý tốt sẽ có xác suất sai sót ít hơn 50% và khuyết điểm ít hơn 40% so với 25% đội nhóm được quản lý kém nhất. Nghiên cứu này cũng chỉ ra rằng quản lý tệ hại có thể làm tan vỡ sự gắn kết, tính chủ động trong công việc và khiến nước Mỹ tổn hại đến 550 tỉ đô mỗi năm. Bạn hoàn toàn có thể hình dung được những khó khăn mà người lãnh đạo phải đổi mặt, nhất là khi mọi quyết định của họ có thể tạo nên một cục diện và kết quả hoàn toàn khác biệt.

Vậy nhưng, dù là người tài giỏi và cẩn trọng đến đâu, những người lãnh đạo cũng có thể rơi vào trạng thái “mất thăng bằng” và bắt đầu đi chệch hướng. Sự mất thăng bằng trong lãnh đạo có thể hiểu là tình huống các tín hiệu sai lệch được não bộ gửi đi khẳng định rằng mọi thứ vẫn đang hoạt động hiệu quả, đúng theo kế hoạch nhưng thực tế thì không. Và sự lệch hướng của họ sẽ gây nên ảnh hưởng rất lớn đến hiệu suất công việc cũng như cách nhân viên nhìn nhận những đóng góp và vai trò của người lãnh đạo.

Điều quan trọng là bạn không nên cố gắng xoáy sâu vào những sai lầm mình đang mắc phải mà nên tìm cách để tìm lại trạng thái cân bằng. Hay nói cách khác, bạn nên tìm ra những phương pháp giải mã tín hiệu từ môi trường xung quanh, từ cấp dưới của mình để nhìn nhận chính xác về các tình huống, hoạt động ở thời điểm hiện tại, tiến hành điều chỉnh hợp lý để tổ chức, doanh nghiệp trở lại quỹ đạo phát triển, tiến đến mục tiêu đã đề ra.

4 nguyên tắc để trở lại quỹ đạo

4 nguyên tắc lãnh đạo được đề cập trong “Lãnh đạo mất thăng bằng” sẽ giúp bạn đánh giá, quản lý và ứng phó được những trường hợp mất thăng một cách hiệu quả nhất.

• Nguyên tắc Xây dựng cộng đồng

Để mọi người cống hiến hết mình vì môi trường làm việc phải khiến họ có cảm giác thân thuộc, cảm giác cộng đồng. Tất cả những yếu tố này bắt nguồn từ sự tôn trọng và công nhận.

• Nguyên tắc Phát triển năng lực

Năng lượng và cảm xúc của người lãnh đạo có khả năng lan truyền và ảnh hưởng đến kết quả của những người xung quanh. Điều chỉnh và xây dựng thái độ, năng lượng của bản thân sẽ tạo tiền đề để thay đổi những nhân viên của bạn.

• Nguyên tắc Gây dựng uy tín

Uy tín được xây dựng từ lòng tin. Bạn phải xây dựng lòng tin cho nhân viên từ những việc làm và hành động thực tế chứ không phải thông qua các “kỹ năng” khiến nhân viên mất đi sự tin tưởng.

• Nguyên tắc Nuôi dưỡng lòng trắc ẩn

Lòng trắc ẩn đòi hỏi dũng khí và sự nhạy cảm khi lắng nghe, thấu hiểu và hành động. Những nhà lãnh đạo khôn ngoan tìm hiểu người khác bằng cách đặt câu hỏi. Giúp đỡ người khác với sự quan tâm chân thành đến sức khỏe và hạnh phúc của họ sẽ tạo nên điều ý nghĩa.

Bằng cách tiếp thu 4 nguyên tắc lãnh đạo được đề cập, các nhà lãnh đạo có thể nghiên cứu và phát triển những phương pháp phù hợp, thích nghi với những yêu cầu khắt khe từ thời đại mới. Nhờ đó, bạn sẽ bước ra khỏi trạng thái mất thăng bằng và điều chỉnh công ty phát triển theo đúng hướng.

1. Thông tin chi tiết

• Tên sách: Lãnh Đạo Mất Thăng Bằng
• Mã hàng 8936067603002
• Tên Nhà Cung Cấp Minh Long
• Tác giả S Max Brown, Tanveer Naseer
• Người Dịch Trần Yến
• NXB NXB Thanh Niên
• Ngôn Ngữ Tiếng Việt
• Trọng lượng (gr) 250
• Kích Thước Bao Bì 13.5 x 20.5 cm
• Số trang 208
• Hình thức Bìa Mềm

2. Đánh giá Sách Lãnh Đạo Mất Thăng Bằng

1 Sách đẹp bọc cẩn thận. Nội dung hay nè.  Shop giao nhanh. Mình mua sale cũng đc giá tốt. Sẽ ủng hộ.

2 Giao hàng nhanh, đóng gói cẩn thận, nội dung oke.

3 Sách mới đẹp, tiki đóng góp bọc sách cẩn thận. giao nhanh, tối qua đặt sáng nay đã có. hi vọng sách giúp ích cho mình.

4 Sách đẹp bọc cẩn thận. Nội dung hay nè.  Shop giao nhanh. Mình mua sale cũng đc giá tốt. Sẽ ủng hộ.

5 Sách giao đc đóng gói đẹp. Mặc dù chưa đọc tới nhưng mình đã ấn tượng cách trình bày chỉnh chu của sách.

Review sách Lãnh Đạo Mất Thăng Bằng

Trên một con tàu ra khơi, không thể thiếu người lái tàu, một doanh nghiệp, một tổ chức không thể thiếu nhà lãnh đạo, lãnh đạo được xem là người chèo lái, hoạch định, quyết định sự thành bại của một doanh nghiệp, một tổ chức.Nhưng không phải lúc nào họ cũng có thể thăng bằng trong mọi tình huống, đôi lúc cũng sẽ có sự lệch hướng trong quản trị

Cuốn sách “Lãnh đạo mất thăng bằng” của đồng tác giả Tanveer Naseer, S Max Brown sẽ là sự phân tích cụ thể nhất về 4 nguyên tắc để trở lại quỹ đạo, khi bị lệch hướng.

“Cuốn sách Lãnh đạo mất thăng bằng cung cấp những công cụ thiết thực và hiệu quả để tránh sự tự lừa dối nảy sinh và trao quyền cho những người chúng ta muốn lãnh đạo. Bằng cách tiếp thu 4 nguyên tắc lãnh đạo của Naseer và Brown, bao gồm : Xây dựng Cộng đồng, Phát triển năng lực, gây dựng uy tín, Nuôi dưỡng lòng trắc ẩn, các nhà lãnh đạo có thể nghiên cứu phát triển phương pháp lãnh đạo phù hợp với yêu cầu ngày càng khắt khe của thời đại mới” – Douglas R.Conant

Cuốn sách gồm 6 chương :

• Chương 1 : Hiểu về sự mất thăng bằng trong lãnh đạo và những ảnh hưởng của nó tới khả năng lãnh đạo của chúng ta
• Chương 2 : Nguyên tắc lãnh đạo #1 : Xây dựng cộng đồng
• Chương 3 : Nguyên tắc lãnh đạo #2 : Phát triển năng lực
• Chương 4: Nguyên tắc lãnh đạo #3 : Gây dựng uy tín
• Chương 5 : Nguyên tác lãnh đạo #4 : Nuôi dưỡng long trắc ẩn
• Chương 6 : Từ đây ta sẽ đi tới đâu

Khả năng lãnh đạo là gì? Thực ra rất khó để có câu trả lời cụ thể và chính xác nhất, “khả năng lãnh đạo là một tập hợp của những niềm tin và hành động mà khi hòa quyện cùng với niềm đam mê, sức mạnh và sự chính trực , thì có thể tạo nên một chân dung hay tính cách mạnh mẽ tới mức sẽ vượt lên mọi định nghĩa.”

“Việc lãnh đạo trong các tổ chức ngày nay đã không còn dựa vào cách chỉ huy nữa , mà dựa vào cách làm người.” Một triết lý lãnh đạo sâu sắc được 2 tác giả lập luận rất cụ thể trong cuốn sách. Và có giá trị thực sự cho những ai đang muốn trở thành một nhà lãnh đạo giỏi.

Dù bạn là một người giỏi đến đâu, thì chắc hẳn sẽ có ít nhất một lần trong đời đi chệch hướng trong việc lãnh đạo, thế nhưng với cuốn sách “Lãnh đạo mất thăng bằng” sẽ giúp bạn có thể cân bằng lại, và trở về đúng quỹ đạo của nó.

Mua sách Lãnh Đạo Mất Thăng Bằng ở đâu?

Giá trên thị trường cuốn “Lãnh Đạo Mất Thăng Bằng” khoảng 45.000đ đến 52.000đ. Tuy nhiên bạn có thể tham khảo sách trên các trang thương mại điện tử như: Shopee, Newshop, Fahasa, Tiki…

Xem thêm

• Những Thách Thức Của Nhà Lãnh Đạo
• Lãnh Đạo Và Sự Tự Lừa Dối
• Lãnh Đạo Theo Giá Trị
• 100 Viên Gạch Xây Dựng Kỹ Năng Lãnh Đạo
• Dẫn Dắt Lãnh Đạo Chứ Không Phải Quản Lý
• Lãnh Đạo Phục Vụ

Từ khóa tìm kiếm: Review sách, Tải sách, Ebook, Pdf, Download free